مرحبا بكل من يحب العلم و يسعى إليه

المواضيع الأخيرة


    نظرية العلاقات الإنسانية... Leadership Theory .

    شاطر

    chimene
    عضو فعال جدا
    عضو فعال جدا

    انثى عدد الرسائل : 111
    العمر : 31
    أعلام الدول :
    نقاط : 267
    السٌّمعَة : 0
    تاريخ التسجيل : 17/06/2010

    نظرية العلاقات الإنسانية... Leadership Theory .

    مُساهمة من طرف chimene في الجمعة نوفمبر 11, 2011 1:04 pm

    ـ تهتم هذه النظرية بأهمية العلاقات الإنسانية في العمل، وهذه النظرية تؤمن بأن السلطة ليست موروثة في القائد (المدير)،

    ولا هي نابعة من القائد لأتباعه في المنظمة، فالسلطة في القائد نظرية، وهو يكتسبها من أتباعه من خلال إدراكهم للمؤهلات التي يمتلكها هذا القائد.
    ـ ولا يقصد أصحاب هذه النظرية أن ينخرط الإداري في علاقات شخصية مباشرة مع العاملين، بحيث لا تعود هناك مسافات اجتماعية تفصل بين الإداري والمرؤوسين، لأن جهود الإداري في هذه الحالة تتشتت بعيداً عن الهدف الإنتاجي للمنظمة ولكن ما يتوخاه أصحاب النظرية هو مراعاة الأبعاد النفسية والاجتماعية التي تجعل العاملين يؤدون دورهم بدون اللجوء للمراوغة ومقاومة السلطة، لأن العاملين يتطلعون دائماً إلى نوع من الفهم المشترك يجعل السلطة تشعرهم بأن مصلحتها أن تنظر في شأنهم بعناية مثلما تولي متطلبات العمل عنايتها، إن المرؤوس الذي لا يكون معوقاً بمشكلات يستطيع أن يركز العمل، فتقل الأخطار التي يرتكبها وتزداد وجوه التكامل بين عمله وأعمال الفريق، ويحافظ على التعاون مع الأقران دعماً لاستمرارية المنظمة ونجاحها، وبهذا يضمن المحافظة على الأوضاع القائمة التي يرتاح لها .

      الوقت/التاريخ الآن هو الأربعاء أكتوبر 17, 2018 12:03 am