مرحبا بكل من يحب العلم و يسعى إليه

المواضيع الأخيرة


    شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    شاطر

    chimene
    عضو فعال جدا
    عضو فعال جدا

    انثى عدد الرسائل : 111
    العمر : 30
    أعلام الدول :
    نقاط : 267
    السٌّمعَة : 0
    تاريخ التسجيل : 17/06/2010

    شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    مُساهمة من طرف chimene في الجمعة فبراير 17, 2012 7:12 pm

    [center]المجمـوعة الأولى :

    البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
    1- مسمى الوظيفة
    2- رقم الوظيفة
    3- الوحدة الإدارية.

    المجمـوعة الثانيـة :

    البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -
    1- مســئول تجاه.
    2- المســئولون تجاهه.

    المجمــوعة الثالثـة :

    المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -
    1- هدف الوظيفة .
    2- المهام والمسئوليات التفصيلية.

    المجموعة الرابعــة :
    البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -
    1-العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )
    2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )

    المجموعة الخامسـة :

    المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -
    1 الدراسة
    2- التدريب
    3-الخبـرة
    4-المهارات
    5- اللغات.

    المجموعة السادسة :

    البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.

    معايير أخرى :
    1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.
    2) حدود مسئولية الوظيفة.
    ( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )
    3) ظروف العمل
    4) معايير تقييم الأداء.


    إعداد: أسامة إبراهيم حجار

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت نوفمبر 25, 2017 1:16 am